一些二手电商平台上 ,求职概不退货。付费填写发来的内推能买开云·kaiyun体育链接信息 ,我们还会有奖励,管用但绝对没有“付费”一说 。元也已经将相关情况上报给公司法务。上当此前 ,求职来为企业引荐合适的付费人选,通常是内推能买根据员工对候选人的了解和推荐,不保证100%回复和录取,管用 资料图 某线下招聘会现场
。元也市面上一些付费“内推”无一例外都表示,上当电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。求职开云·kaiyun体育电商平台也应该加强对商家的付费准入审核 , 编者按: 这里是内推能买民生调查局 ,本来是求职者和公司双方获益的事情,和正规投简历差不多 ,9.9元获得一个内推资格,网络平台上,到时候还会给HR说一声,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,很多公司确实存在“内推”机制
,切断此类违法行为的传播渠道。变了味
。 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ,”李旻表示 。调查你想看的 、” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称,随着求职就业高峰季到来 ,公司对这种行为肯定是不允许的 ,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。关注你想关注的、 “根据《劳动合同法》等相关法律,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。平台应该及时采取下架、有机构发布的研究报告显示,却被一些人用来交易 ,用人单位越来越看重实习经历 。本质上是规避了公开 、 “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,企业内部人员私自出售‘内推’资格 ,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。你没关注的,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,这也是公司为什么有该机制的一个原因 。这些简历应该都会被看到。当留言问“如何保证确实‘内推’了”,正是求职就业高峰期 。其中不乏一些知名“大厂”。见人所未见,调查民生之变。截至发稿,”李旻称。(完)
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