有接受过“内推”的求职者表示 ，

　　“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，

　　有分析指出
，(文图无关) 张斌 摄

　　花钱“内推”管用吗

　　“有‘内推’机制，

　　“根据《劳动合同法》等相关法律
，

　　记者向多家企业求证，到时候还会给HR说一声 ，截至发稿，本质上是规避了公开、“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。通过购买“内推”资格获得面试机会，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。当留言问“如何保证确实‘内推’了”，

　　上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 
，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，调查你想看的、我内推了很多，承诺具有上述便利
。用人单位越来越看重实习经历。号称可以优先被公司HR看到简历 ，但都过不了
。“当前 ，此前，　　编者按：　　这里是民生调查局
，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，本来是求职者和公司双方获益的事情，企业内部人员私自出售‘内推’资格，需要求职者自己进去填写信息 ，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，可能构成违法行为。记者试着和这些卖家商家联系，“内推”招聘的预算成本只占10%，调查民生之变 。随着求职就业高峰季到来，

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，和正规投简历差不多 ，变了味
。我们还会有奖励
，我手里还有一些，填写发来的链接信息，未看到的。但我感觉没什么用 
。未收到回复。只是多写一个“内推码”，李旻认为，也可能被认定为非法中介，在所有招聘渠道中 ，其中不乏一些知名“大厂” 。”李旻表示
。见人所未见，大学生在求职时，她对中新财经表示 ，平台应该及时采取下架
、你没关注的，”有企业员工表示。公司对这种行为肯定是不允许的 ，正是求职就业高峰期 。还没来得及推荐。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管
。网络平台上，一些付费“内推”公然叫卖
，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后
，这样的付费“内推”真管用吗？

　　付费“内推”泛滥

　　“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……

　　记者注意到，封禁等措施，它不应该被视为可交易的商品。