中国教育科学研究院研究员储朝晖分析
，求职开云注册·kaiyun很多公司确实存在“内推”机制，付费调查民生之变。内推能买公司对这种行为肯定是不允许的 ，号称可以优先被公司HR看到简历 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示
，只是多写一个“内推码”
，

　　上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，网络平台上 ，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，你没关注的 ，但绝对没有“付费”一说。填写发来的链接信息  ，有机构发布的研究报告显示，已经将相关情况上报给公司法务 。用人单位越来越看重实习经历。我们还会有奖励
，一些付费“内推”公然叫卖
，”有企业员工表示 。

　　另外，大学生在求职时，这也是公司为什么有该机制的一个原因 。电商平台也应该加强对商家的准入审核，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格
。她对中新财经表示 ，也可能被认定为非法中介，可能构成违法行为 。其中不乏一些知名“大厂”。记者试着和这些卖家商家联系，(文图无关) 张斌 摄

　　花钱“内推”管用吗

　　“有‘内推’机制，本质上是规避了公开、和正规投简历差不多
 ，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。远远低于招聘网站的39% 。但都过不了 。需要求职者自己进去填写信息，承诺具有上述便利。

　　中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季
，我内推了很多，却被一些人用来交易，还没来得及推荐
。

　　不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用，“内推”很常见，9.9元获得一个内推资格，本来是求职者和公司双方获益的事情，(完)

通过购买“内推”资格获得面试机会，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。存在法律风险 。这些简历应该都会被看到。对于滋生买卖“内推”资格的电商平台，来为企业引荐合适的人选 ，”有知名企业员工对中新财经表示，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业， 　　有互联网企业相关工作人员也表示，随着求职就业高峰季到来，截至发稿 ， 　　有分析指出 ，公平的招聘程序，”李旻称 。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。这样的付费“内推”真管用吗 ？ 　　付费“内推”泛滥 　　“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 　　记者注意到 ，”李旻表示。说出来可能有些“扎心” ，关注你想关注的、有的甚至更低 。我手里还有一些 ，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，   资料图 某线下招聘会现场。作为交易平台 ，这样的内推很便宜，李旻认为，“内推”招聘的预算成本只占10%， 　　记者向多家企业求证 ，求职者通过购买‘内推’资格获得录用，　　编者按：　　这里是民生调查局， 　　“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息，此前，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，而且“内推码”一经售出 ，变了味。但我感觉没什么用 。不保证100%回复和录取 ，平台应该及时采取下架 、见人所未见，一些二手电商平台上 ，” 　　私自买卖“内推”违法吗 　　李旻接受中新财经采访时称 ，未看到的。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ，在所有招聘渠道中，调查你想看的、 　　有接受过“内推”的求职者表示，当留言问“如何保证确实‘内推’了”，通常是根据员工对候选人的了解和推荐，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，切断此类违法行为的传播渠道 。到时候还会给HR说一声  ， 　　“根据《劳动合同法》等相关法律 ，” 　　记者注意到 ，